Видеонаблюдение за работниками проводится скрытно, без согласия его самого. Такое действие осуществляется потому, что руководители многих предприятий держат позицию того, что все подчиненные в рабочее время обязаны заниматься непосредственно работой.
Иными делами, включающие также личные, работник заниматься не должен. Однако видеонаблюдение за работниками не всегда оправдывается. Если подчиненный выполняет поставленное перед ним задание руководства, то он имеет право на короткое личное время. Поэтому смысл слежения за работником в таких ситуациях сводится к нулевому значению. Также видеонаблюдение за работниками со стороны их начальства является противоправным, поэтому отделы, в которых находятся камеры слежения, должны быть оборудованы специальными табличками, где находится надпись, предупреждающая о том, что здесь находится камера.
Кроме того, должны быть производственные обоснования того, с какой целью устанавливается камера. Записанные данные не должны покидать предела предприятия, так как начальство лично несет за это ответственность. Многие предприятия устанавливают камеры не только для контролирования сотрудников, но и для поддержания безопасности.
Применение цифровых технологий сохранения и передачи видеоинформации делает беспроводные мини камеры видеонаблюдения универсальными по совместимости со многими коммуникативными устройствами.
